Este 'sesgo inconsciente' significa que muchas mujeres posponen postularse para ciertas vacantes porque temían enfrentar discriminación.
La encuesta a 2.000 adultos, realizada por el gigante de la electrónica Samsung, sugiere que ese sesgo todavía existe en el lugar de trabajo.
Solo una de cada cinco personas que respondieron la encuesta dijo que cree que hay igualdad de género en su lugar de trabajo, en medio de quejas que algunas personas no lo hacen.
Esto lo sintieron más las mujeres (42%) que los hombres (35%), así como los trabajadores millennials (52%) en comparación con los de 45 a 54 años (26%).
También reveló que casi una de cada cinco mujeres dijo no postularse para un trabajo por temor a ser discriminadas por su género.
Los sectores más asociados con ser "hombres" incluían la ingeniería, la aplicación de la ley, el comercio y la tecnología. Durante este tiempo, las mujeres estuvieron más asociadas con las industrias de la moda, el comercio minorista, la atención médica y la hotelería.
La encuesta también encontró que los hombres tienen cuatro veces más probabilidades que las mujeres de tener habilidades de liderazgo percibidas, con cualidades como la asertividad, el liderazgo y la aritmética con una clasificación más alta en los hombres, mientras que la empatía, la escucha y la comprensión están mucho más asociadas con las mujeres.
Sin embargo, casi dos tercios de los encuestados dijeron que creen que el rol de CEO ahora es neutral en cuanto al género.
Charlotte Grant, Directora de Inclusión y Compromiso de Samsung Reino Unido e Irlanda, dijo: “Nos dirigimos en la dirección correcta, como muestra esta investigación, lo que sin duda es alentador.
“Pero aún queda un largo camino por recorrer para lograr la plena paridad de género en el lugar de trabajo.
"Las empresas tienen un papel activo que desempeñar para abordar este problema, creando una cultura en la que se fomenta la inclusión consciente y desafiando activamente los prejuicios donde existen".
El Dr. Nilu Ahmed, psicólogo conductual de la Universidad de Bristol, agregó: “El sesgo de género sigue siendo frecuente en el lugar de trabajo.
“Si bien los hombres y las mujeres solicitan trabajos de manera diferente, en parte debido a los prejuicios de género en la sociedad donde las mujeres siguen siendo las principales cuidadoras, es más probable que las mujeres busquen un trabajo flexible, que tradicionalmente es menos exitoso y remunerado.
"Las mujeres también tienden a postularse para puestos de menor antigüedad".
Informes adicionales de AP